FC Recrutement accompagne les entreprises en chasse de talents techniques rares — et forme les recruteurs, RH et consultants qui veulent maîtriser le recrutement des profils pénuriques : IT (cybersécurité incluse), BTP et Énergie.
Fondatrice · Consultante recrutement technique
FC Recrutement, c'est deux activités complémentaires bâties sur la même exigence méthodologique : identifier, comprendre et évaluer les profils techniques que personne ne trouve.
Pour les CTO, DRH et Directeurs BU qui recrutent des ingénieurs cloud, cybersécurité, DevOps, bureau d'études BTP ou énergies renouvelables. Chasse ciblée, approche directe, accompagnement sur les 90 premiers jours.
Pour les recruteurs indépendants, RH et consultants qui veulent maîtriser le recrutement des profils techniques rares. Un programme phare de 35 h et un catalogue de modules complémentaires en préparation.
Nous concentrons nos efforts là où le marché du travail se grippe le plus. La méthodologie enseignée reste transposable à d'autres métiers techniques.
Infrastructures, cloud, DevOps, cybersécurité, data, développement, digital workplace.
Bureaux d'études, conduite de travaux, ingénierie, méthodes, QSE, direction de projets.
Énergies renouvelables, éolien, solaire, exploitation, maintenance, réseaux, efficacité.
Un parcours complet de 35 h pour maîtriser le recrutement des profils techniques rares et développer une activité de recruteur spécialisé pérenne.
Autour du programme phare, un catalogue de formations courtes est en cours de construction : sourcing tech avancé, entretiens structurés, marque employeur, posture consultative…
Master de psychologie, titre RGRH IGS et 7 ans de recrutement sur des profils tech en ESN (Consort France, Synapsys). Chaque contenu enseigné vient d'un recrutement réellement mené.
Sur les profils pénuriques, poster une annonce ne suffit plus. Nous formons à l'approche directe personnalisée, au sourcing profond et à la construction d'un discours crédible avec des candidats très sollicités.
Grille de convergence besoin/candidat, analyse de trajectoire, indicateurs de maturité, profil T-Shaped et mindset : une méthodologie qui neutralise les biais cognitifs à chaque étape.
Sortir du triangle prestataire-client-candidat pour construire une relation de partenariat durable avec les décideurs techniques. C'est ce qui fait la différence sur les métiers en tension.
Consultante recrutement technique · Fondatrice de FC Recrutement.
Diplômée d'un Master de psychologie (Rennes II) puis titrée Responsable en Gestion des RH (IGS), Frédérique a construit son expertise du recrutement technique chez Consort France (2018-2022) puis Synapsys (2022-2024) sur les BU Digital Workplace, Cloud et Cybersécurité.
En 2024, elle fonde FC Recrutement pour accompagner les entreprises sur leurs recrutements les plus complexes en IT, cybersécurité, BTP et Énergie — et transmettre sa méthodologie aux recruteurs, RH et consultants qui souhaitent se spécialiser sur ces métiers en tension.
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30 minutes suffisent pour cadrer un besoin de recrutement, valider votre intérêt pour le programme phare ou construire une session intra pour votre équipe.