Chasse ciblée & approche directe
Sourcing profond sur LinkedIn, Turnover-IT, GitHub et par requêtes Google X-Ray. Chaque approche est personnalisée pour parler la langue technique du candidat et créer une accroche crédible dès le premier message.
Cabinet de recrutement
Chasse de têtes sur les métiers pénuriques
Une consultante indépendante, un mandat, une méthode : identifier, approcher et engager les profils IT (cybersécurité incluse), BTP et Énergie que vos équipes peinent à sourcer.
Approche
L'ingénierie du recrutement appliquée aux métiers techniques
FC Recrutement intervient auprès des CTO, DRH et Directeurs BU sur les mandats de recrutement les plus complexes : postes ouverts depuis plusieurs mois, viviers saturés, pénuries structurelles.
Analyse de trajectoire, pas de mots-clés
Un CV se lit comme une trajectoire professionnelle. Verbes de transformation, indicateurs de maturité, profil T-Shaped, mindset : chaque candidature est évaluée sur ce qu'elle produit, pas seulement sur ce qu'elle affiche.
Grille de convergence sans biais
Une méthode d'évaluation fondée sur la Pyramide de Maslow appliquée au recrutement et une grille de convergence entre besoin client et profil candidat, conçue pour neutraliser les biais cognitifs à chaque étape.
Posture partenaire, pas fournisseur
Audit du besoin, cadrage du poste, restitution des marchés ciblés, feedback structuré à chaque étape. La relation ne s'arrête pas à la signature : accompagnement sur les 90 premiers jours d'intégration.
Secteurs d'intervention
Trois écosystèmes techniques en forte tension
IT & Cybersécurité
Infrastructures, cloud, DevOps, cybersécurité, digital workplace, data, développement. De l'ingénieur système au CTO, en passant par le RSSI et l'architecte cloud.
- Systèmes & réseaux · Cloud (AWS, Azure, GCP)
- Cybersécurité · SOC · RSSI
- Digital Workplace · Modern Workplace
- DevOps · SRE · Data
- Développement · Architecture
BTP
Bureaux d'études, ingénierie, conduite de travaux, second œuvre technique, maîtrise d'œuvre. Profils opérationnels comme fonctions cadres.
- Ingénieurs bureau d'études
- Conducteurs de travaux · Chefs de chantier
- Ingénieurs méthodes · QSE
- Directeurs de projets · Directeurs d'agence
Énergie
Bureaux d'études énergétiques, exploitation, énergies renouvelables, réseaux, efficacité énergétique. Métiers en tension au cœur de la transition.
- Ingénieurs énergies renouvelables
- Chefs de projet EnR · Éolien · Solaire
- Exploitation & maintenance
- Ingénieurs réseaux & efficacité
Déroulé d'un mandat
Un process en 5 étapes, cadré et lisible
1
Audit du besoin
Cadrage du poste avec la direction technique et la DRH : mission, environnement, équipe, enjeux, marché salarial cible, mobilités possibles.
2
Stratégie de sourcing & approche
Construction du persona cible, cartographie des viviers, rédaction de la fiche de poste attractive et des messages d'approche personnalisés.
3
Chasse & qualification
Approche directe, entretiens de qualification en visio, analyse de la trajectoire, évaluation du mindset et de l'alignement avec les enjeux du poste.
4
Shortlist & restitution
Présentation d'une shortlist restreinte avec compte-rendu structuré : forces, points de vigilance, projet du candidat, prétentions.
5
Suivi d'intégration
Accompagnement du candidat retenu et du manager sur les 90 premiers jours : le levier n°1 de rétention des profils pénuriques.
Un mandat en tête ?
Cadrons ensemble le poste et le marché
Un premier échange de 30 minutes suffit pour évaluer la faisabilité du mandat, la stratégie à déployer et le budget associé. Aucun engagement.