Une consultante expérimentée, un mandat, une méthode : décoder, approcher et engager les experts IT, BTP et Énergie, avec une grille d'évaluation sur-mesure adaptée à la maturité de votre organisation (DSI grands groupes, Startup, Scale-Up...).
FC Recrutement intervient auprès des CTO, DRH et Directeurs Techniques sur les mandats de recrutement les plus complexes : postes ouverts depuis plusieurs mois, viviers saturés, pénuries structurelles.
Sourcing profond via LinkedIn et nos outils de sourcing spécialisés. Que ce soit pour un expert Cloud, un ingénieur Génie Civil, un Conducteur de travaux ou un cadre de l'Énergie, chaque approche est sur-mesure pour parler la langue technique du candidat et déclencher son intérêt.
Un CV se lit comme une trajectoire professionnelle. Verbes de transformation, indicateurs de maturité, profil T-Shaped, mindset : chaque candidature est évaluée sur ce qu'elle produit, pas seulement sur ce qu'elle affiche.
Une méthode d'évaluation fondée sur la Pyramide de Maslow appliquée au recrutement et une grille de convergence entre besoin client et profil candidat, conçue pour neutraliser les biais cognitifs à chaque étape.
Audit du besoin, cadrage du poste, restitution des marchés ciblés et feedback structuré à chaque étape. La relation ne s'arrête pas à la signature : suivi de prise de poste sur les 90 premiers jours & engagement de réouverture de la recherche sans surcoût si le candidat n'est pas confirmé.
Infrastructures, Cloud, Cybersécurité, DevOps, Data, Développement, IoT & Systèmes embarqués. De l'ingénieur système au CTO, en passant par l'architecte Cloud/IoT et les experts SecOps.
Géotechnique, bureaux d'études structures & fluides, conduite de travaux, CVC, GTB / Smart Building, maîtrise d'œuvre. Des profils d'ingénierie aux fonctions de direction de chantier.
Production de masse, transition & décarbonation, automatismes industriels, haute tension, maintenance 4.0 et exploitation. Des compétences de pointe au cœur des enjeux industriels.
Cadrage du poste avec la direction technique et la DRH : mission, environnement, équipe, enjeux, marché salarial cible, mobilités possibles.
Construction du persona cible, cartographie des viviers, rédaction de la fiche de poste attractive et des messages d'approche personnalisés.
Approche directe, entretiens de qualification, analyse de la trajectoire professionnelle, évaluation du profil T-Shaped et grille de convergence sans biais cognitifs.
Présentation d'une shortlist restreinte avec compte-rendu structuré : Mindset, forces, points de vigilance, projet professionnel et motivations du candidat.
Accompagnement du candidat retenu sur les 90 premiers jours & engagement de réouverture de la recherche sans surcoût si le profil n'est pas confirmé.
Un premier échange de 30 minutes suffit pour évaluer la faisabilité du mandat, la stratégie à déployer et le budget associé. Aucun engagement.